Reken je transitievergoeding zelf na.

Een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Zo simpel klinkt de transitievergoeding, en zo eenvoudig wordt hij in vertrekvoorstellen ook gepresenteerd. In de praktijk valt de juiste uitkomst regelmatig honderden tot duizenden euro's hoger uit dan het bedrag dat je krijgt aangeboden.

Het is niet je maandsalaris

De vergoeding wordt berekend over je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld. Daar komen bij: een vaste dertiende maand, structurele ploegentoeslag, overwerktoeslag als die met enige regelmaat werd uitbetaald, en het gemiddelde van je bonus of winstdeling over de laatste drie jaar.

Juist die laatste posten worden in standaardberekeningen weggelaten. Werk je met wisselende diensten of heb je jaarlijks een variabele beloning, dan is de kans groot dat je aangeboden bedrag te laag is.

Elke dag telt

Sinds de wetswijziging wordt de vergoeding niet meer per half jaar afgerond maar berekend over de exacte duur van je dienstverband, tot op de dag. Een dienstverband van zeven jaar en vier maanden levert dus meer op dan zeven jaar.

Er geldt wel een plafond: de transitievergoeding bedraagt maximaal € 102.000, of twaalf maandsalarissen als je meer verdient dan dat. Dat bedrag wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd.

Let ook op waar je diensttijd begint. Ben je begonnen via een uitzendbureau en daarna in dienst getreden bij hetzelfde bedrijf, dan telt die uitzendperiode in beginsel gewoon mee. Hetzelfde geldt bij een overgang van onderneming: je jaren bij de oude werkgever gaan mee.

Wanneer je meer dan de transitievergoeding kunt vragen

De transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen plafond. Zodra je werkgever een regeling wil in plaats van een procedure, koopt hij daarmee risico af, en dat risico heeft een prijs.

De ruimte is groter naarmate zijn dossier zwakker is: een verbetertraject dat niet aan de eisen voldoet, een verstoorde verhouding waaraan hij zelf heeft bijgedragen, of een ontslag dat verdacht dicht op een ziekmelding of een klacht volgt. Ook je leeftijd, je positie op de arbeidsmarkt en de verwachte duur tot je een nieuwe baan hebt, wegen in de praktijk mee aan tafel.

Waar je op moet letten in het voorstel

• Is de vergoeding bruto of netto genoemd? Vrijwel altijd bruto, maar het wordt niet altijd vermeld.
• Wordt vakantiegeld en een eventuele dertiende maand in de grondslag meegenomen?
• Is de exacte einddatum gebruikt, of een afgeronde maand?
• Wordt de vergoeding uitgekeerd los van je eindafrekening van verlof en vakantiegeld, of erin verstopt?
• Staat er een studiekostenbeding of een terugbetalingsregeling die er stilzwijgend van af gaat?

Vertel je situatie   Terug naar de blog