Ontslag? Weet eerst waar je staat.

Ik werk tegen een uurtarief van € 295,- exclusief btw. Op verzoek maak ik vooraf een vaste prijs voor een afgebakende opdracht. Gaat het om onderhandelingen over een vertrekregeling, dan is een bijdrage van je werkgever in die kosten vaak bespreekbaar; dat neem ik dan mee in de onderhandeling.

Drie dingen, en snel. Protesteer schriftelijk tegen het ontslag en meld je beschikbaar voor werk, zodat je loonaanspraak niet verloren gaat. Ga nergens mee akkoord en teken niets. En schakel meteen hulp in: om een ontslag op staande voet aan te vechten moet je in beginsel binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter. Doe je niets, dan staat het ontslag vast en zal het UWV je bovendien meestal als verwijtbaar werkloos aanmerken, met verlies van WW tot gevolg.

Nee. Haast is bijna altijd in het belang van je werkgever, niet in dat van jou. Na ondertekening heb je nog veertien dagen wettelijke bedenktijd waarin je de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kunt ontbinden. Belangrijker is wat erin staat: de ontslagreden bepaalt of je WW krijgt, en de vergoeding is zelden het enige dat te bespreken valt.

Niet automatisch, maar het kan. Het UWV kijkt onder meer of het initiatief bij je werkgever lag, of je geen verwijt valt te maken en of de opzegtermijn is gerespecteerd. Staat er de verkeerde formulering in de overeenkomst, dan kan dat je maanden uitkering kosten.

Soms wel, maar lang niet altijd. Een werkgever mag het loon stopzetten als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie, en opschorten als je controlevoorschriften niet naleeft. Dat zijn twee verschillende dingen met verschillende gevolgen. Ben je het oneens met de bedrijfsarts of met de reden van de stopzetting, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Laat het niet op zijn beloop: hoe langer het duurt, hoe lastiger het wordt.

Ja. Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of hij verlengt; doet hij dat te laat of niet, dan heb je recht op een aanzegvergoeding. Daarnaast heb je recht op de transitievergoeding, ook bij een tijdelijk contract. En loopt het niet-verlengen samen met een ziekmelding of een klacht die je hebt ingediend, dan kan er meer aan de hand zijn.

Dat is begrijpelijk vanuit zijn positie. Een werkgever heeft zelf vrijwel altijd juridisch advies ingewonnen voordat hij jou een voorstel doet of een maatregel neemt. Een tegenlezing kost je weinig en levert in de praktijk regelmatig een betere uitkomst op.

Ja. Mijn kantoor staat in Den Haag, maar ik sta cliënten in het hele land bij. Het meeste gaat telefonisch, per e-mail en via videobellen; zittingen doe ik bij de rechtbank waar de zaak dient.