Je wordt weggestuurd, je pas werkt niet meer en je staat op straat. Wat je in de twee dagen daarna doet, weegt in een latere procedure zwaarder dan bijna alles wat er daarvoor is gebeurd.
Stuur je werkgever een korte, zakelijke e-mail waarin je drie dingen zegt: dat je het niet eens bent met het ontslag, dat je je beschikbaar houdt om je werk te hervatten, en dat je aanspraak blijft maken op loon. Geen verwijten, geen lange uiteenzetting van je kant van het verhaal.
Waarom dit zo telt: door je beschikbaar te stellen houd je je loonaanspraak in stand. Doe je dat niet, dan kan later worden tegengeworpen dat je het einde van het dienstverband kennelijk hebt aanvaard.
Regelmatig wordt kort na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst aangeboden, soms met een bescheiden vergoeding, om het netjes af te wikkelen. Dat klinkt redelijk, maar je geeft daarmee je sterkste kaart weg: de dreiging dat het ontslag door de rechter wordt vernietigd.
Ook mondeling instemmen telt. Zeg dus niets meer dan dat je erover na wilt denken en advies wilt inwinnen.
Om een ontslag op staande voet aan te vechten moet in beginsel binnen twee maanden een verzoek bij de kantonrechter worden ingediend. Dat is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit en niet worden verlengd. Wie te laat is, staat definitief buitenspel, hoe sterk de zaak inhoudelijk ook was.
Daar komt de uitkering bij. Het UWV zal je bij een ontslag op staande voet in beginsel aanmerken als verwijtbaar werkloos en geen WW toekennen. Hoe langer je wacht met actie, hoe langer je zonder inkomen zit.
Er moet bewijs worden verzameld, correspondentie worden gevoerd en een verzoekschrift worden opgesteld. Bel dus liever in de eerste week dan in de zevende.
Bezoekadres: Kranenburgweg 134, 2583 ER Den Haag
Tel.: +31 (0)6 18 63 52 07
E-mail: krieger@dhkv.nl