Van het ene op het andere moment sta je buiten. Geen loon, geen opzegtermijn, en het UWV zal je in beginsel als verwijtbaar werkloos aanmerken. Het is de zwaarste maatregel die het arbeidsrecht kent, en juist daarom stelt de rechter er strenge eisen aan. Veel ontslagen op staande voet houden geen stand.
De wet stelt drie eisen, en ze gelden alle drie tegelijk. Er moet een dringende reden zijn, die objectief én in jouw persoonlijke omstandigheden zwaar genoeg is. Het ontslag moet onverwijld zijn gegeven, dus vrijwel meteen nadat je werkgever van de feiten op de hoogte was. En die reden moet je onverwijld zijn meegedeeld, zodat je weet waartegen je je verweert.
Op elk van die drie punten gaat het in de praktijk regelmatig mis. Een werkgever die eerst een week onderzoek doet en dan pas ontslaat, is meestal te laat. Een werkgever die achteraf een andere reden aanvoert dan hij bij het ontslag noemde, staat zwak. En bij een langdurig dienstverband zonder eerdere incidenten weegt de rechter de gevolgen voor jou zwaar mee.
Je kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen, waarmee je dienstverband herleeft en je werkgever het achterstallige loon moet betalen. Dat is de route als je terug wilt of als je de uitkering veilig wilt stellen.
Je kunt ook berusten in het einde van het dienstverband en in plaats daarvan een vergoeding vorderen: de gefixeerde schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn, de transitievergoeding, en een billijke vergoeding omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In veel zaken is dat de praktischere keuze, zeker als terugkeer geen reëel perspectief meer is.
Om een ontslag op staande voet aan te vechten moet je in beginsel binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter. Die termijn is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit en niet worden verlengd. Ben je te laat, dan staat het ontslag onherroepelijk vast, hoe onterecht het ook was. Wacht dus niet af hoe je werkgever reageert.
In beginsel niet: het UWV merkt je dan aan als verwijtbaar werkloos. Wordt het ontslag vernietigd of komt er een regeling waarin een neutrale reden wordt vastgelegd, dan kan dat anders liggen. Dit is een belangrijke reden om snel in actie te komen en niet te berusten.
Loon over gewerkte dagen en opgebouwd vakantiegeld en verlof moeten hoe dan ook worden uitbetaald, ook bij een terecht ontslag op staande voet. Blijft dat uit, dan kan daar de wettelijke verhoging van maximaal vijftig procent en wettelijke rente bovenop komen.
Vaak wel. De vraag is niet alleen óf er iets is gebeurd, maar of het zwaar genoeg is voor de zwaarste maatregel, en of je werkgever de procedure goed heeft gevolgd. Een lang en vlekkeloos dienstverband, de gevolgen voor jou, en de vraag of een waarschuwing had volstaan, wegen allemaal mee.
Een volledige procedure bij de kantonrechter kost € 4.750,- exclusief btw (€ 5.747,50 inclusief). Kom je in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand, dan betaal je alleen een eigen bijdrage. Heb je een rechtsbijstandverzekering, dan geldt bij een procedure je recht op vrije advocaatkeuze en betaalt je verzekeraar.
Hoe eerder ik meekijk, hoe meer er mogelijk is. Bel gerust meteen, ook buiten kantooruren.
Bezoekadres: Kranenburgweg 134, 2583 ER Den Haag
Tel.: +31 (0)6 18 63 52 07
E-mail: krieger@dhkv.nl