Loonstop of loonopschorting? Het verschil kost geld.

Er ligt een brief: het loon wordt stopgezet. In de meeste gevallen staat er niet bij welke maatregel het precies is, terwijl juist dat bepaalt of je het geld later terugkrijgt.

Twee maatregelen, twee gevolgen

Bij loonopschorting gaat het om controlevoorschriften. Je was niet bereikbaar op het afgesproken moment, je hebt je niet op de voorgeschreven manier ziek gemeld, of je bent niet verschenen bij de bedrijfsarts terwijl dat wel kon. Je werkgever mag de betaling dan opschorten totdat je alsnog voldoet. Doe je dat, dan wordt het loon met terugwerkende kracht uitbetaald. Je bent dus niets kwijt.

Bij een loonstop gaat het om de re-integratie zelf: je weigert passend werk, je werkt niet mee aan het plan van aanpak, of je belemmert je herstel. Dan vervalt je recht op loon over die periode definitief. Werk je later alsnog mee, dan krijg je het loon over de verstreken weken niet terug.

Wat je werkgever eerst moet doen

Voordat het loon wordt stopgezet of opgeschort, moet je werkgever je waarschuwen. Hij moet duidelijk maken welk gedrag hij van je verwacht en dat de maatregel volgt als je dat nalaat. Die waarschuwing moet je bereiken vóórdat de maatregel ingaat.

Ontbreekt de waarschuwing, of is zij zo vaag dat je er niet uit kon opmaken wat er van je werd verlangd, dan is de maatregel om die reden al aanvechtbaar. Vraag dus altijd schriftelijk om de grondslag en om de waarschuwing waarop je werkgever zich beroept.

Het deskundigenoordeel

Ben je het oneens met de bedrijfsarts of met het standpunt van je werkgever, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Voor werknemers kost dat een klein bedrag en het duurt enkele weken.

Zo'n oordeel is niet bindend, maar weegt zwaar. Een rechter die moet kiezen tussen jouw woord en dat van je werkgever, hecht veel waarde aan het oordeel van een onafhankelijke verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Het is bovendien in beginsel noodzakelijk: dient je zaak, dan wijst de rechter een loonvordering af als er geen deskundigenoordeel bij zit. Dat is alleen anders als je werkgever de verhindering niet betwist, of als het overleggen ervan redelijkerwijs niet van je kan worden gevergd.

Als je het loon acuut nodig hebt

Een bodemprocedure over achterstallig loon duurt maanden. Kun je die niet overbruggen, dan is een kort geding de aangewezen weg: de voorzieningenrechter kan bij wijze van voorschot bepalen dat het loon moet worden doorbetaald. Zo'n zaak dient meestal binnen enkele weken.

Wordt je vordering toegewezen, dan kan daar de wettelijke verhoging van maximaal vijftig procent bovenop komen, plus wettelijke rente. Dat maakt een loonstop voor een werkgever een riskante maatregel als hij zijn zaak niet op orde heeft.

Vertel je situatie   Terug naar de blog