Getekend en spijt? De bedenktijd is je vangnet.

Je zat in dat gesprek, het ging snel, en voor je het wist had je getekend. Daarna begint het te knagen. Goed nieuws: de wetgever heeft precies voor dat moment een noodrem ingebouwd.

Wat de bedenktijd inhoudt

Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend, dan mag je die binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand kwam schriftelijk ontbinden. Je hoeft daarvoor geen reden te geven en je werkgever kan het niet weigeren. Een e-mail volstaat, mits die binnen de termijn is verstuurd.

De overeenkomst is dan van tafel alsof zij nooit heeft bestaan. Je dienstverband loopt gewoon door, met alle rechten en plichten die daarbij horen.

Twee weken, of toch drie

Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn van rechtswege drie weken in plaats van twee. Dat is geen detail: in de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever een oud model gebruikt waarin de bepaling ontbreekt, en dan heb je een week extra.

Let ook op wanneer de termijn begint. Dat is het moment waarop overeenstemming is bereikt, niet het moment waarop de laatste handtekening is gezet. Wordt er per e-mail akkoord gegaan en pas dagen later getekend, dan kan de termijn dus eerder zijn gaan lopen dan je denkt.

Wat er gebeurt nadat je ontbindt

De vrees die mensen weerhoudt is begrijpelijk: als ik nu terugkom op mijn woord, ben ik dan slechter af? In de praktijk zelden. Je werkgever wilde een regeling omdat hij een procedure wilde vermijden, en die wens verdwijnt niet doordat jij je bedenkt. Wat er meestal volgt is een nieuw gesprek, en niet zelden een beter voorstel.

Wel is het verstandig de ontbinding zakelijk en zonder verwijten te formuleren, en er meteen aan toe te voegen dat je bereid blijft in overleg te treden over voorwaarden die wél kloppen. Dan blijft de deur open.

Eén beperking: gebruik je de bedenktijd, dan heb je bij een tweede vaststellingsovereenkomst binnen zes maanden geen nieuw recht op bedenktijd. Dat maakt het des te belangrijker om die tweede ronde goed te doen.

Waar je die twee weken voor moet gebruiken

• Laat de ontslagreden controleren: staat er dat het initiatief bij je werkgever lag en dat jou geen verwijt treft?
• Reken de opzegtermijn na. Klopt de einddatum niet, dan ontstaat een gat zonder loon en zonder uitkering.
• Laat de transitievergoeding narekenen over je exacte diensttijd, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
• Kijk naar wat er níet in staat: het concurrentiebeding, een getuigschrift, een bijdrage in je juridische kosten.
• Ben je ziek? Dan is er meer aan de hand en is tekenen zelden verstandig.

Vertel je situatie   Terug naar de blog