Procederen is zelden een doel op zich. Het is een instrument dat u inzet als onderhandelen niet werkt of als er acuut iets moet stoppen. De vraag is telkens dezelfde: wat levert deze route op, wat kost zij, en wat gebeurt er als u verliest.
Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na twee jaar ziekte gaat u naar het UWV. Voor alle persoonsgebonden gronden, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen, gaat u naar de kantonrechter met een ontbindingsverzoek.
De kantonrechter beslist doorgaans binnen twee tot vier maanden na indiening. Wijst hij toe, dan bepaalt hij zelf de einddatum, waarbij de opzegtermijn wordt aangehouden onder aftrek van de proceduretijd.
Naast de transitievergoeding kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan een dossier dat is opgebouwd zonder dat de medewerker een reële kans kreeg, aan het bewust laten escaleren van een conflict, of aan een onterecht gegeven ontslag op staande voet.
Er is geen formule voor de hoogte; de rechter kijkt naar alle omstandigheden, waaronder hoe lang het dienstverband zonder uw handelen nog had geduurd. Uitkomsten lopen daardoor sterk uiteen. Dat is precies de reden om het procesrisico vooraf te laten inschatten.
Het kort geding is er voor situaties die geen maanden kunnen wachten: een medewerker die bij een concurrent begint terwijl er een beding ligt, klanten die actief worden benaderd, bedrijfsgegevens die zijn meegenomen, of een werknemer die weigert te werken terwijl u loon doorbetaalt.
U vraagt een verbod of een gebod, versterkt met een dwangsom. De zaak dient meestal binnen enkele weken, bij echte spoed binnen dagen. De rechter geeft een voorlopig oordeel; wie in kort geding wint, staat in de onderhandeling daarna doorgaans zo sterk dat een bodemprocedure achterwege blijft.
Een afgewezen ontbindingsverzoek betekent dat de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt, met een medewerker die weet dat zijn positie sterk is en een verhouding die verder is verslechterd. Reken dat scenario door voordat u indient. Vaak blijkt dan dat een iets ruimere regeling nu goedkoper is dan de kans op dat scenario straks.
Dat hangt af van het verweer en de omvang van het dossier. Voor een afgebakende procedure maak ik op verzoek vooraf een vaste prijs; anders geldt het uurtarief van € 295,- exclusief btw (€ 356,95 inclusief). Daarnaast betaalt u griffierecht aan de rechtbank.
Ja. Tegen een ontbindingsbeschikking staat hoger beroep open binnen drie maanden. Het hof kan de arbeidsovereenkomst herstellen of alsnog een vergoeding toekennen. Een ontbinding is dus pas na die termijn echt definitief; houd daar rekening mee bij de afwikkeling.
Bij echte spoed binnen enkele dagen tot twee weken; in de regel binnen drie tot vier weken. De rechter beoordeelt zelf of de zaak spoedeisend genoeg is. Wie maanden heeft gewacht met optreden, ondergraaft dat argument, dus stel handelen niet uit.
In arbeidszaken worden de proceskosten forfaitair vergoed en die bedragen zijn laag; ze dekken nooit de werkelijke kosten. Reken daar dus niet mee bij de afweging of procederen loont.
Leg de zaak voor voordat er iets wordt ingediend. In een half uur is meestal duidelijk welke route de beste verhouding tussen kans, kosten en snelheid geeft.
Bezoekadres: Kranenburgweg 134, 2583 ER Den Haag
Tel.: +31 (0)6 18 63 52 07
E-mail: krieger@dhkv.nl