Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) luistert nauw. Als de formulering niet correct is, kan het UWV de WW-uitkering van uw werknemer weigeren, waarna de werknemer alsnog bij u op de stoep staat of het ontslag aanvecht. Onze specialisten zorgen voor een waterdichte overeenkomst die "finale kwijting" garandeert, zodat u na betaling van de eventuele ontslagvergoeding echt van elkaar af bent.
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie binnen het arbeidsrecht. Als dit ontslag niet aan strikte formele en inhoudelijke eisen voldoet (onverwijldheid, dringende reden), zal de rechter het ontslag vernietigen. U bent dan verplicht het loon door te betalen (met wettelijke verhoging) en/of de werknemer weer toe te laten. Laat de situatie daarom altijd vooraf (direct) toetsen door een specialist.
Een kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren alleen als er een substantieel dossier ligt. Dit betekent: duidelijke functieomschrijving, regelmatige beoordelingsgesprekken, een vastgelegd verbetertraject en voldoende tijd voor verbetering. Onze specialisten begeleiden u stap voor stap binnen dit traject om te voorkomen dat een ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Bij een reorganisatie krijgt u te maken met de transitievergoeding voor werknemers die u ontslaat. Daarnaast zijn er kosten voor juridische begeleiding (bijv. binnen het UWV-traject of bij het opstellen van een Sociaal Plan). Door een goed Sociaal Plan op te stellen, kunt u procedures versnellen en onrust binnen de organisatie, en zo juridische kosten beperken.
Het eerste intake-gesprek is bij de arbeidsrecht advocaat altijd kosteloos. Tijdens dit gesprek bespreekt de advocaat uw zaak en maakt een kosten- en ureninschatting. Vervolgens werkt de advocaat op basis van een uurtarief of, indien mogelijk, een vaste prijsafspraak. Zo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek over uw situatie.
Contact Opnemen »